Importancia de los Recursos Humanos en la Institución

Lic. SCHAFER COLMENARES, MARIA LUISA C.I. Nº V- 11.642.223

Importancia del departamento de recursos humanos
En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Final del formulario

Porque ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, mira la verdad la importancia del departamento de RRHH, esta dada por que es quien se encarga de los procesos de selección, capacitación, fijar las remuneraciones, etc, es el departamento encargado de tratar con el recurso mas importante de cualquier empresa los empleados, el departamento de RRHH, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la cultura laboral, en fin tiene una gran importancia, dentro de cualquier institución.
Es sumamente importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal para por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va ha lograr su objetivos. Imagínate una organización que tengo personal solo de informática.... quedaría varios los demás cargos o puestos y desestabilizaría la balanza.... Este Departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, es realmente importe, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin "Recursos Humanos" la empresa sería un desorden, entraría gente no calificada, muchas disputas entre los trabajadores ya que sus diferencias ideológicas son demasiado grandes, tendrían mucho problemas los trabajadores con sus derechos y deberes, es decir; no estarían asegurados, jamás se violaran, sus pagos se atrasaran ya que la lista de asistencia nunca llegaría a administración y jamás sabrían a quien pagarle. En fin, el trabajador existiera pero no podría ni pedir una constancia de trabajo si el departamento de Recursos Humanos no existiera. He aquí su importancia.
Porque no sólo es la "puerta de entrada" a la empresa, sino también es el mediador entre las necesidades de la empresa y las de los trabajadores; requiere grandes habilidades de conciliación entre los intereses y necesidades de ambos. En la medida que pueda sacar exitosamente ambos, la organización se encuentra estable, su mejor logro es parecer que todo es fácil...cosa que por supuesto no es así, pero cuando está bien manejado el departamento es un hábil interlocutor.
Que funciona como un puente entre los trabajadores y los administrativos, porque Recursos Humanos vigila y vela porque se cumplan los derechos de los trabajadores y procura que de igual forma cumplan con sus deberes.
El crecimiento demográfico ha venido a ser en el siglo diecinueve espectacular e impresionante, esto ha dado lugar a una demanda de trabajo bastante importante y a subir los estándares por parte de las empresas. Quien se encarga de toda esta coordinación es el departamento de recursos humanos (RRHH). Aparte lleva la gestión de salarios así como al trato con sindicatos.Para mi es muy importante pues su campo se centra en las personas o trabajadores que van a dar vida a la empresaInformaros de la rentabilidad a medio plazo del dominio.

Gracias Profesora, por compartir esos pequeños momentos con nosotros y darnos un poco de su aprendizaje.

Que tenga mucha suerte en la vida. Se lo merece.